【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり／ローパフォーマーが40代半ばから増える理由／専門性の身につけ方／ジョブ型雇用の課題／キャリア採用が増える理由【パーソル総合研究所 藤井薫】

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＜目次＞
00:00　ダイジェスト
00:30　なぜ中年ローパフォーマーが増えるのか？
11:43　キャリア設計の鍵は専門性
19:29　これからのキャリアの築き方

▼紹介した書籍
『人事ガチャの秘密-配属・異動・昇進のからくり』
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＜ゲスト＞
藤井 薫｜パーソル総合研究所 上席主任研究員
電機メーカーの人事部・経営企画部を経て、総合コンサルティングファームにて20年にわたり人事制度改革を中心としたコンサルティングに従事。その後、タレントマネジメントシステム開発ベンダーに転じ、取締役としてタレントマネジメントシステム事業を統括するとともに傘下のコンサルティング会社の代表を務める。人事専門誌などへの寄稿も多数。2017年8月パーソル総合研究所に入社。

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