Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой https://www.donationalerts.com/r/elen... За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей к нему можно применить дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.

Нельзя штрафовать работников!

Дисциплинарный проступок должен быть задокументирован.
У работника необходимо запросить объяснение. Форма свободная.
На дачу объяснение работнику дается 2 рабочих дня. Если он отказался или через 2 дня объяснение отсутствует составляется акт.
Отсутствие объяснения не является основанием для неприменения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом.

Работник считается имеющим взыскание в течение года. По истечению этого срока оно автоматически снимается. Но в качестве поощрения за трудовой подвиг с работника можно снять взыскание досрочно.

Наказать работника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня совершения. Если проступок обнаружен в ходе аудита или финансовой проверки, тогда не позднее 2-х лет со дня совершения проступка.

С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.

#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #дисциплинарноевзыскание #выговор #замечание #наказать работника

►Прямая ссылка на это видео:
   • Как наказать работника по закону – Ел...  

►Подписаться на канал:
http://bit.ly/2gk9jKv

►Сайт: http://hrconsalt.ru

►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva