Какие вопросы задавать кандидату на собеседовании?

Вы провели собеседование, приняли сотрудника на работу, но он не прошел испытательный срок. Был таким убедительным на собеседовании, а на деле все оказалось совершенно не так.
Причина - ошибка подбора. Руководители часто не умеют задавать вопросов, которые действительно раскроют сотрудника, покажут его компетенции.

Как задавать вопросы так, чтобы:
- получить не социально желательный ответ, а правду
- понять, обладает ли сотрудник компетенциями
- понять ценности кандидата, соотносятся ли они с ценностями компании
- понять мотивацию кандидата

Смотрите видеоурок для руководителей

Повышение управленческой компетентности руководителей https://yanachalnik.ru/programs/shkol...
https://clck.ru/FL2xG наша страница FB
https://clck.ru/FL2yU наша страница Вконтакте
https://clck.ru/FL2yr наша страница Instagram

Мария Цуркан https://clck.ru/FL2zq